Fachbeiträge - "Studien"

Zwischen Vermittlungsquote, Krisenintervention und Werkvertrag: Kompetenzen, Berufsfelder und Arbeitsbedingungen von TrainerInnen im Trainingsbereich des AMS

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Um das Thema zu fokussieren, lassen wir in Fachleute zu Wort kommen, die sich aus verschiedenen Perspektiven mit Alkoholismus beschäftigen. Wir beleuchten wir das Entstehen und die Auswirkungen der Alkoholkrankheit, berichten von einem seit Jahren Betroffenen und beschreiben Erfahrungen in der betrieblichen Alkoholprävention.

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...und nur Schweine finden Trüffel“. Eine Erkenntnis, die nicht neu ist.
Meist meinen wir damit, dass zufriedene Mitarbeiter höhere Leistungen im Sinne von Produktivität („Trüffel“) erbringen – doch stimmt das auch so? Leider ist das ein verbreiteter versimplifizierter Denkansatz. MitarbeiterInnen sind einfach keine Kühe bei denen die Welt mit wenigen Ansprüchen in Ordnung ist. Für Kunden mag das stimmen, sie bringen im Regelfall mehr Deckungsbeitrag. Zufriedene Mitarbeiter führen bestenfalls zu Mittelmaß.

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Betriebliche Gesundheitsförderung hat sich auch in Österreich als ein wichtiges Handlungsfeld etabliert und ist dabei sich zu einem umfassenden Managementansatz zu entwickeln. Zentraler Ansatzpunkt ist dabei die Annahme, dass Gesundheit im Unternehmen im Wesentlichen durch die Kommunikationsfähigkeit aller beteiligten Akteure gesteuert und entwickelt wird. Alkohol ist neben dem Rauchen das am weitesten verbreitete Suchtmittel.

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Das Beratungsunternehmen Ember+Partner in Zusammenarbeit mit dem Meinungsforschungsinstitut Triconsult führte im Zeitraum April bis Juli 2002 eine Studie mit dem Titel Studie A4 über die Attraktivität von Arbeitgebern bei der Zielgruppe „Young Professionals“ (FH-Studenten und Schülern) durch. Die wichtigsten Ergebnisse daraus.

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