Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur wird durch die „Basic Beliefs“, die Wertorientierung und Einstellungen geprägt. Die Unternehmenskultur bildet einen wichtigen Teil der Unternehmensstruktur. Das Unternehmensleitbild objektiviert die Unternehmenskultur. Es hat im Wesentlichen drei Funktionen:

• Orientierungsfunktion
  • drückt die Soll-Identität des Unternehmens aus,
• Motivationsfunktion
  • sichert die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen,
• Legitimationsfunktion
  • vermittelt die ökonomischen, sozialen und ethischen Werte und macht sie für die Umwelt erkennbar.

Die konsequente Beachtung der als Pyramide dargestellten Inhalte erleichtert die Koordination von kaskadenhaft angelegten und von der Vision abgeleiteten Maßnahmen. Der wesentliche Schritt von der Entwicklung bis zur flächendeckenden Umsetzung des Leitbildes ist die Einbindung aller in der Organisation maßgeblichen Menschen, die regelmäßige Thematisierung, die Evaluierung des leitbildkonformen Verhaltens sowie die professionelle Kommunikation.